Как выжать из отпуска максимум!!!
Блог:
Отпуск — самое хорошее время в году. Вот я сейчас нахожусь в отпуске. Дел немного, огородный сезон завершен, и есть очень много времени для размышлений.
[cut=Читать далее......]
Задумался я над тем, что поменяв принципы предоставления отпусков, государство банально украло у нас все выходные дни. Теперь отпуск предоставляется не по рабочим дням, а по календарным, куда входят и выходные субботы и воскресенья. Многие организации не дают своим работникам отгулять отпуск полностью, а добровольно-принудительно предлагают делить его на части: 2 недели летом и 2 недели в другое время.
Ну а я подумал и решил, что я верну себе все выходные! Суть простая. Отдыхая 2 недели (14 календарных дней) подряд мы теряем 2 субботы и 2 воскресенья и тратим ровно половину своего отпуска! А я теперь буду отпуск делить на большее количество частей: по 5 дней и брать их в рабочие дни.
Считайте сами: отпуск 5 дней с понедельника по пятницу включительно. Отдыхаем предшествующие субботу и воскресенье и последующие субботу и воскресенье.
2 выходных + 5 дней отпуска + 2 выходных = 9 дней отдыха. Заметили? Отдохнули 9 дней, при этом использовав только 5 дней от отпуска. Весь отпуск 28 календарных дней. Это 5 раз по 5 дней и маленький кусочек в 3 дня, который тоже можно подтянуть к выходным. В итоге подсчитаем: 9 дней отдыха умножим на 5 раз, получаем 45 дней, ну и кусочек с выходными — 5 дней. Итого мы выжали из стандартных 28 календарных дней отпуска 50 дней отдыха! 50-28=22 дня!
Зачем терять выходные дни? Вам же их никто не оплачивает! А брать отпуск по 5 дней с разрывами — это наше право! И его никто не отменял!
Получается, что государство обмануло нас, подменив понятие отпуска и включив туда выходные дни, а почему мы должны быть по отношение ко всем честными?
[cut=Читать далее......]
Задумался я над тем, что поменяв принципы предоставления отпусков, государство банально украло у нас все выходные дни. Теперь отпуск предоставляется не по рабочим дням, а по календарным, куда входят и выходные субботы и воскресенья. Многие организации не дают своим работникам отгулять отпуск полностью, а добровольно-принудительно предлагают делить его на части: 2 недели летом и 2 недели в другое время.
Ну а я подумал и решил, что я верну себе все выходные! Суть простая. Отдыхая 2 недели (14 календарных дней) подряд мы теряем 2 субботы и 2 воскресенья и тратим ровно половину своего отпуска! А я теперь буду отпуск делить на большее количество частей: по 5 дней и брать их в рабочие дни.
Считайте сами: отпуск 5 дней с понедельника по пятницу включительно. Отдыхаем предшествующие субботу и воскресенье и последующие субботу и воскресенье.
2 выходных + 5 дней отпуска + 2 выходных = 9 дней отдыха. Заметили? Отдохнули 9 дней, при этом использовав только 5 дней от отпуска. Весь отпуск 28 календарных дней. Это 5 раз по 5 дней и маленький кусочек в 3 дня, который тоже можно подтянуть к выходным. В итоге подсчитаем: 9 дней отдыха умножим на 5 раз, получаем 45 дней, ну и кусочек с выходными — 5 дней. Итого мы выжали из стандартных 28 календарных дней отпуска 50 дней отдыха! 50-28=22 дня!
Зачем терять выходные дни? Вам же их никто не оплачивает! А брать отпуск по 5 дней с разрывами — это наше право! И его никто не отменял!
Получается, что государство обмануло нас, подменив понятие отпуска и включив туда выходные дни, а почему мы должны быть по отношение ко всем честными?
В 2013 году у нас нововведение - идем в отпуск всем предприятием одновременно (кроме ремонтных служб): с 6 по 13 мая и с 5 по 25 августа. Таким образом, с благословения профкома, по 4 дня у работников украли...
А профсоюзы уже давно стали "ручными" у государства и работодателя. Нет им больше веры и функции по защите прав трудящихся они не выполняют, только взносы себе на зарплату гребут. Фикция, одним словом.
- Отпуск полагается тем, кто работает, а не тем, кто кто ещё в отпуск не ходил!